СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДЕНО:
Приказом заведующего МКДОУ д/с №13
от 16.01.2026г. № 11

__________ Ю.О. Айгужинова
Протокол № 1 от 16.01.2026г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД
№ 13 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА
С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОМУ НАПРАВЛЕНИЮ (МКДОУ д/с №13)

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ д/с №13 (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами в сфере
труда, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», уставом и локальными нормативными актами МКДОУ д/с №13.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МКДОУ д/с №13 (далее – работодатель, образовательная
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения
работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Правила распространяются на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры
(далее – работники).
2. Порядок приема работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сторонами
трудового договора являются работник и образовательная организация как юридическое лицо,
представленный заведующим образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Отдельные лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем
направления в соответствии с законодательством РФ. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по

которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование также на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
2.3. Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
•
•

•

•
•
•

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить
у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.4. Для заключения трудового договора лицо, обучающееся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
• справку о периоде обучения по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам,
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
•

2.5. При заключении трудового договора для осуществления педагогической деятельности по
образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования
лицо, обучающееся по образовательным программам среднего профессионального образования,
предъявляет:

документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
• характеристику
обучающегося,
выданную
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
• справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение обучающимся
промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по образовательной
программе среднего профессионального образования по специальности, входящей в
укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», с
указанием перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных программами
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
•

2.6. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства
предъявляют:
•
•
•
•

документы, указанные в пункте 2.3 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.

Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.7. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
образовательной организации.
2.10. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
нормативными актами.
2.11. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
2.12. Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.13. При приеме работника на работу работодатель обязан провести инструктаж работника по
охране труда, а также иные инструктажи в соответствии с законодательством РФ и локальными
нормативными актами образовательной организации.

2.14. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.15. Работодатель в течение пяти дней делает запись в трудовой книжке работника о приеме на
работу в соответствии с трудовым договором, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.16. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, которое
хранится у работодателя.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме в
виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе в случаях катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
3.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны

производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
5.2.
Заведующий
назначает
приказом
работника
образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования
РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
•
•

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•
•

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано лично в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
•
•
•
•
•
•

наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.

5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.

6. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
6.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации (ч. 1 ст. 351_7 ТК РФ).
6.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или
войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч.
2 ст. 351_7 ТК РФ).
6.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных ч. 3 ст. 351_7 ТК РФ.
6.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности (ч. 4 ст. 351_7 ТК РФ).
6.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст.
351_7 ТК РФ).
6.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).
6.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351_7 ТК РФ).
6.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить заведующего ДОУ о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия (ч. 9 ст. 351_7 ТК РФ).

6.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст. 351_7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в дошкольном
образовательном учреждении.
6.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ).
6.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо
после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе заведующего по основанию, предусмотренному п. 13_1 ч. 1 ст.
81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать заведующего о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации (ч. 12 ст. 351_7 ТК РФ).
6.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности в
дошкольном образовательном учреждении, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о
прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351_7 ТК РФ).
7. Основные права и обязанности работников
7.1. Работники образовательной организации имеют права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе право на:
предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
• своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и Правилами в следующие сроки: за первую половину месяца – 15
– е число текущего месяца, за вторую половину месяца – последнее число текущего
месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня;
•
•

•

•
•
•
•
•

•
•

•

отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, и др.

7.2. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
•
•
•
•

•
•

•

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, и
муниципальными правовыми актами.

7.3. Работники обязаны:
7.3.1. добросовестно
трудовым договором;

исполнять

свои

трудовые

обязанности,

возложенные

на

него

7.3.2. соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать установленный
работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей, соблюдать
запрет работодателя на курение в помещениях и на территории образовательной организации,
соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ, соблюдать правила внешнего вида, установленные
работодателем;
7.3.3. выполнять установленные нормы труда;

7.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
7.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
7.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии
с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
7.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
7.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
образовательной организации; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником.
7.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
7.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
7.4.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа РФ;
7.4.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в том числе соблюдать Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников;
7.4.4.
уважать
честь
и
образовательных отношений;

достоинство

воспитанников

и

других

участников

7.4.5. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
7.4.6. применять педагогически обоснованные и
образования формы, методы обучения и воспитания;

обеспечивающие

высокое

качество

7.4.7. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в части реализации
адаптированных образовательных программ, использования форм, методов и средств обучения
и воспитания, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями и
центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;

7.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
7.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
7.4.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
7.4.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
7.4.12. соблюдать устав образовательной организации, Правила;
7.4.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование мобильных
устройств связи во время занятия допускается только в случае поступления сообщения от
руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения от родителя
(законного представителя) воспитанника организации.
7.4.15. исполнять иные
правовыми актами.

обязанности,

предусмотренные

федеральными

нормативными

7.5. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине работник обязан известить о причинах невыхода непосредственного руководителя
любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом) в
кратчайшие сроки.
7.6. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники освобождаются от работы для
прохождения диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего
образовательной организации, согласованного с непосредственным руководителем или лицом,
временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
7.6.1. Если заведующий образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
7.6.2. Результаты рассмотрения заявления заведующий образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
7.6.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
7.7. Конкретные трудовые обязанности работников, в том числе в рамках осуществления
трудовой функции, определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами образовательной организации.
8. Основные права и обязанности работодателя
8.1. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также
иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, в том числе право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•

•
•

•

•
•

•
•
•
•

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников,
соблюдения Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований
охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
нормативными правовыми актами;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
разрабатывать и принимать локальные акты;
устанавливать штатное расписание образовательной организации;
распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации, и др.

8.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном
соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно
отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от
наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три рабочих
дня.
8.3. Работодатель обязан:
8.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
8.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
8.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
8.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
8.3.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
8.3.6. своевременно и в полном размере выплачивать в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и Правилами причитающуюся работникам заработную плату дважды в
месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 15 – е число текущего месяца, за
вторую половину месяца – последнее число текущего месяца. Если день выплаты совпадает с
выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику
накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;

8.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
8.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
8.3.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8.3.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
8.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
8.2.13. обеспечивать бытовые
трудовых обязанностей;

нужды

работников,

8.3.14.
осуществлять
обязательное
социальное
порядке, установленном федеральными законами;

связанные

с

страхование

исполнением
работников

ими
в

8.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
8.3.16. создавать условия
образование работников;

и

организовывать

дополнительное

профессиональное

8.3.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
9. Режим работы и время отдыха
9.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные – суббота, воскресенье).
9.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1 приложения 1 к
Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601).
9.3. Согласно приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
– продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку заработной платы

устанавливается (пункты 2.1 и 2.7):
•
старшему воспитателю и воспитателям;
•
педагогу-психологу;
•
тьютору;
– норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 2.3):
•
учителю-дефектологу;
•
учителю-логопеду.
– норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы устанавливается (пункт 2.4):
•
музыкальному руководителю;
– норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 2.6):
•
инструктору по физической культуре;
– норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается (подпункт 2.8.1):
•
педагогам дополнительного образования;
9.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 – часов
рабочей недели.
9.5. Режим рабочего времени для работников пищеблока устанавливается: с 06-00 до 14-00 –
1 смена и с 7.30 до 15.30 – 2 смена.
Перерыв для отдыха и питания – 30 минут, которые в рабочее время не включается и
оплате не подлежит.
9.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни
для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
9.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
9.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным
актом (пункт 1.3 приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года
№1601), и может быть включен в трудовой договор (эффективный контракт) или
дополнительное соглашение.
9.9. В рамках рабочего времени педагогические работники выполняют должностные
обязанности в зависимости от занимаемой ими должности в соответствии с трудовым
договором и (или) должностной инструкцией с учетом требований, установленных
федеральными нормативными правовыми актами, в том числе воспитательную работу,
индивидуальную работу с воспитанниками, творческую и исследовательскую работу, а также
другую педагогическую работу, предусмотренную трудовыми (должностными) обязанностями
и (или) индивидуальным планом, методическую, подготовительную, организационную,
диагностическую, работу по ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками, дополнительные виды работ.
9.10. При реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования
педагогические работники осуществляют подготовку документации согласно перечню,
утвержденному приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779. Не допускается
возложение на педагогических работников работы, не предусмотренной Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в
перечень, утвержденный приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779.

9.11. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
9.12. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024
года № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим
ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен
быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования, другим
работникам – приказом по дошкольному образовательному учреждению.
9.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2
ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными
законами. (ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
9.14. По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
9.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Не использованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
9.17. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода
за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере

среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
9.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующим
(ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
10. Дистанционная (удаленная) работа
10.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
10.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (VK
Messenger), через официальный сайт образовательной организации.
10.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
10.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
10.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
11. Порядок временного обмена электронными документами
11.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
11.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 11.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
11.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов,
– с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
12. Меры поощрения работников

12.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) вручение похвального листа.
12.2. Поощрения применяются по инициативе работодателя. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
12.4. Поощрения объявляются в приказе заведующего образовательной организации, доводятся
до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку и
личное дело работника.
12.5. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению ведомственными и государственными наградами в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами. В таком случае работодатель содействует в
рамках своей компетенции оформлению необходимой документации для представления
работника к награждению.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины работником, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
должностными инструкциями, уставом образовательной организации, Правилами, иными
локальными актами образовательной организации, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия (взысканий), а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель вправе применить к нему в
соответствии с Трудовым кодексом РФ следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
13.4. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется
соответствующий акт.
13.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения (досрочно).
13.9. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник вправе подать заведующему
образовательной организации заявление в свободной форме и указать в нем: собственное
Ф.И.О. и должность, просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном взыскании (его вид
и реквизиты приказа о применении взыскания), подпись работника и дату составления
заявления.
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работника его непосредственный
руководитель или представительный орган работников вправе подать заведующему
образовательной организации ходатайство в произвольной форме и указать в нем следующее:
сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство
(например, Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);
• просьбу о снятии с работника дисциплинарного взыскания с указанием Ф.И.О. и
должности работника, вида взыскания и реквизитов приказа о его применении;
• причины снятия взыскания досрочно;
• дату составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.
•

К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие причины
досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника.
13.10. При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с
работника заведующий образовательной организации издает об этом приказ. Дисциплинарное
взыскание считается снятым с даты издания приказа, если в нем не указано иное.

13.11. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными правовыми актами.
13.12. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Работодатель (его представитель), виновный в нарушении трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
14.2. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник вправе направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который
эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
14.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
15. Порядок обмена электронными сообщениями
15.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее способов
организует обмен электронными сообщениями с работниками и другими участниками
образовательных отношений посредством функционала цифровой платформы МАХ
(многофункционального сервиса обмена информацией). Во время переходного периода до
полной интеграции ИКОП «Сферум» в платформу МАХ допускается обмен электронными
сообщениями с использованием функционала ИКОП «Сферум».

15.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками образовательных
отношений возможен в личной переписке, а также посредством создания чатов разной
тематической направленности, с разным функционалом.
15.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг, выполнении
государственного или муниципального задания, реализации основных общеобразовательных
программ дошкольного образования использование принадлежащих иностранным
юридическим лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или)
программ для электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или)
используются для обмена электронными сообщениями, при котором отправитель электронного
сообщения определяет получателя или получателей электронного сообщения и не
предусматривается размещение пользователями общедоступной информации в сети интернет,
для передачи платежных документов и (или) предоставления информации, содержащей
персональные данные граждан Российской Федерации, данные о переводах денежных средств в
рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления
платежей.
15.4. Работники в рамках своих должностных обязанностей создают и координируют чаты с
работниками, участниками образовательных отношений с целью решения трудовых и
образовательных задач, в том числе чаты родительские, педагогические, методические и др.
15.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за исключением
случаев, отдельно установленных руководителем образовательной организации), что
подразумевает:
контроль за порядком общения между участниками чата, своевременное удаление
негативной и избыточной информации;
• добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
• удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной организации
(например, увольнении и т. д.).
•

15.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых
функций обязаны:
•
•
•

•
•
•

•

использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКОП «Сферум»;
проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные
сведения, относящиеся к персональным данным) без письменного разрешения лица, к
которому такая информация относится;
посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 21:00, за исключение случаев, отдельно
установленных руководителем образовательной организации;
соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное
поведение и конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение
достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности,
языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо
социальной группе;
обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ и ИКОП
«Сферум».

15.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых
функций имеют право:
•

присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или иного
работника;

узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате и
(или) трудовой деятельностью;
• выйти из чата в любое время.
•

16. Заключительные положения
16.1. Иные вопросы,
законодательством РФ.

не

урегулированные

Правилами,

регулируются

трудовым

16.2. Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом мнения
профсоюза образовательной организации.
16.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставится на листе ознакомления, который прикладывается к Правилам.